過去問を使った転職支援
弊社の強みである面接通過率の高さは、これまでの企業面接における数多くのデータを蓄積し、選考基準や企業ニーズを的確に把握・分析した上で弊社独自のサポートを確立したことによるもので、他社にない実績を誇っています。
一般的な面接対策も行わないエージェントが多い中、応募する企業に対応した事前対策を行えるスタッフが多数在籍しており、過去における面接で実際に出た質疑から選考結果までを独自に細かく分析した、効果的な支援をさせて頂いております。
一例として、面接が難しいと有名なクラウド系外資IT企業では、面接前の技術的なオンラインテストから対面面接まで、実際に過去に出題されたテスト内容、質疑、プレゼンテーションを通してサポートを行っており、面接後のFeedbackでは「資料がたいへん役に立った」、「全てカバーされていた」といったご感想を多数頂いております。
これは、弊社の代表取締役が実際に転職を重ねてきた際に必要性を大きく感じ、皆様の転職活動においても積極的に取り入れさせていただきたいと思っている業務となります。
入社が難しい企業の場合は、経歴だけではなく面接を重視する傾向があり、面接も系統だっているため、データの収集・分析・対策が大きな効果を発揮します。
比較的入社が簡単だと言われている企業では、過去の経歴だけで判断されることが多く、面接官に裁量権があって質問もランダムとなるため、対策は効果的ではございません。
積み重ねてきた実績とノウハウを活かし、転職活動を全力でサポートさせて頂きます。